Как оценить работника за одну встречу
ТРЕТИЙ ЭТАП ОТБОРА – СОБЕСЕДОВАНИЕ
ситуациях, какие аспекты ваших профессиональных навыков вы используете для дальнейшей работы? – Расскажите мне о какой-нибудь задаче, над которой вы начали работать и не могли закончить. – Расскажите о случае, когда ваша деятельность не оправдала ваших ожиданий. – Можете ли вы припомнить время, когда вернулись к неудачному проекту, чтобы еще раз попробовать реализовать его? Почему вы так поступили и что из этого получилось? – Что вы предприняли, чтобы стать более эффективным в вашей должности? – Сколько времени вам потребуется, чтобы внести свой вклад в дело? – Почему вы в вашем возрасте не получаете более высокого оклада? – Что вы можете сделать для нас такого, чего не может сделать другой работник? – Как долго вы будете работать в нашей организации? – Желаете ли вы ездить в места, куда пошлет вас организация? – Какие у вас имеются противопоказания относительно проживания (работы) здесь? – Как отразится на вас работа вечерами? – Какие книги оказали наиболее сильное влияние на вашу деловую жизнь? – Как вы определяете успешную карьеру? – Является ли эта карьера такой, которую вы хотели бы для себя? – Какие вопросы мне стоило бы задать вам еще? 5. Вопросы, которые не нужно стесняться задавать. Это группа вопросов, неприятных для собеседника, но необходимых, если вы собираетесь сотрудника нанять. Если работа связана с очень напряженным графиком или проходит в стрессовой обстановке, то вы вправе поинтересоваться, сможет ли кандидат ее выполнять. Для этого можете предложить ему пройти тестирование или медицинское обследование. Аналогичные требования разумно предъявить к людям, которых вы нанимаете для работы на вредных производствах. Если работа связана с материальной ответственностью, вы вправе задать вопросы, которые касаются честности кандидата. Например, вопросы о наличии судимости, пребывании под следствием, а также отвлеченные вопросы, сформулированные как гипотетические ситуации: как бы вы поступили, если бы… …узнали, что другой член коллектива ворует из кассы? …вам выплатили вдруг не заработанные вами деньги? …подвернулся случай воспользоваться чужими деньгами? Таких вопросов можно разработать немало, исходя из характера будущей работы соискателя. К этой же группе вопросов принадлежат те, что связаны с возможными опозданиями, пропущенными рабочими днями, нарушением трудовой дисциплины. Учтите, что на некоторые вопросы соискатель будет отвечать не вполне искренне, и это нужно сразу же суметь понять.ВНИМАНИЕ: ЛОЖЬ! Отвечая неискренне, люди показывают изменение специфических физических показателей: у них меняется ритм сердцебиения, дыхания, сохнет во рту, на лбу и верхней губе появляется испарина, сужаются зрачки, появляется моргание, краснеет, или бледнеет, или покрывается пятнами кожа лица и шеи, меняется тембр голоса, появляются непроизвольные движения (подергивания, тик, тремор и т. п.). Эти физические изменения трудно скрыть. Поэтому запомните, что лгущий вам соискатель: – не может спокойно усидеть на одном
Создай или Войди в свою учётную запись BookInBook:
* Вы сможете добавлять закладки к книгам.
* Вы сможете писать и публиковать свои книги.